Finanskrisen skapar ökad intern konkurrens på arbetsplatser. Hälften av anställda förväntar sig en ökad rivalitet mellan kollegor. När det sker så gäller det att kunna hantera deras försök att manövrera ut dig för att säkra sin egen position.
- Den som bevakar sitt revir och börjar betrakta sina kollegor som rivaler riskerar att göra sig själv en otjänst eftersom man behöver goda kollegor som mest i en lågkonjunktur. Ensam är stark stämmer definitivt inte när tuffare tider råder, säger beteendevetaren Nina Jansdotter.
Hennes tips till den som möts av rivaliserande kollegor är att inte svara med samma mynt. Visa tydligt att du inte vill delta i spelet och påminn dig själv om att de rivaliserande kollegorna förmodligen lider av en överdriven osäkerhet och låg självkänsla.
- Kollegor som förvandlas till rivaler och betraktar sitt revir när den interna konurrensen ökar är ofta osäkra på sin egen förmåga och upplever att det är nödvändigt att manövrera ut kollegor för att kunna sitta säkert på sin position. Det första tecknet på att rivaliseringen gått för långt är skitsnack eller att en kollega konfronterar och ställer dig mot väggen inför publik, säger Nina Jansdotter.
Kollegor som bevakar sitt revir kan också undandhålla information om exempelvis möten och viktiga beslut. Ett överdrivet fjäskande för chefen eller stöld av andras idéer eller att personen i fråga försöker dra nytta av och lyfta fram sig själv i ljuset av dina svagheter är andra tydliga tecken på att det är dags att sätta ner foten gentemot en rivaliserande kollega.
- Du kan välja att konfrontera personen genom att påtala att du märker av ett rivaliserande beteende. Fråga hur det kommer sig att kollegan betraktar dig som en konkurrent snarare än kollega. Du kan också välja att ta upp ämnet på ett allmänt sätt vid fikabordet eller på veckomötet. Påpeka att du upplever en ökad rivalitet på jobbet. Nämn inga namn, utan lyft bara upp frågan på agendan. Det ger förhoppningsvis rivalerna en tankeställare, säger Nina Jansdotter.
Trots att antalet korttidssjuka över åren har minskat så är sjuklöneansvaret ett stort problem för landets småföretagare enligt en enkät Småföretagarnas Riksförbund låtit genomföra.
Större utmaningar är det vi svenskar värderar högst när vi ska byta jobb. Hög lön och kompetensutveckling är inte lika avgörande. Det framgår av den senaste Work Life-undersökningen i samarbete med Kairos Future där drygt 12 000 personer i Manpower-panelen svarat på frågan vad som är allra viktigast vid ett framtida jobb.
Nyföretagandet är lägre på platser som har långt till större städer och en region med låg utbildningsnivå har ofta lågt nyföretagande. Nyföretagandet följer också arbetslöshetsnivåerna; det finns ofta större stöd för att starta eget där det är dåliga förutsättningar på arbetsmarknaden.
Det är de små detaljerna som gör det. Så till exempel är det viktigare att det finns krukväxter på arbetsplatsen än närhet till lunchrestauranger och shopping.
Det är inte lätt att veta vad man ska svara på frågorna vid en anställningsintervju även när de är fullkomligt logiska och ”snälla”. Rekryteringskonsulten Martin Andersson ger råd om de lämpligaste svaren på de vanligaste frågorna.
Stress och utbrändhet är sannolikt två av de ord som använts flitigast de senaste åren. Nu börjar en trend i motsatt riktning växa fram. Medarbetare som är uttråkade och svårt understimulerade på sina arbetsplatser.
Bland de valfrågor som nu debatteras står sysselsättningen högt på dagordningen. Att ”skapa arbete” är något som alla riksdagspartier tävlar om att utlova. Men vad är egentligen vitsen med att arbeta åtta timmar per dag fram till pensionen?
På snart sagt alla arbetsplatser förekommer interna konflikter. Merparten av konflikterna löser sig genom att berörda parter kommer överens men samtidigt uppger var tredje anställd att konflikterna tystas ner med intriger och grupperingar som följd.
Vi känner alla igen scenariot. När du går in på en anställningsintervju har du redan passerat många andra i kön och nu kommer din chans att visa vem du är och vad du kan. Du har vittring på arbetet som du vill ha.
Tidiga insatser leder till kortare sjukfall. Den tanken har varit styrande för den svenska lagstiftningen inom området. Men hur blev verkligheten? Nu har den första studien genomförts som undersöker om det fungerar så i praktiken.
Att nätverka och bygga ett brett kontaktnät är grunden för en säker karriär. Men trots att kvinnor lyfter fram sig själva som de som är mer relationssökande än män, så hamnar de på efterkälken när det gäller nätverkande.
Under 2010 kommer 125.000 svenskar att fylla 65 år, vilket är rekord. Så fortsätter det fram till 2014. Det är Rekordgenerationen, de stora 40-talistkullarna födda 1945 till 1949, som når pensionsåldern.
Nu har den svenska arbetsmarknaden tagit fart på allvar igen. Den förväntade sysselsättningen ökar ytterligare inför årets tredje kvartal och Sverige ligger tillsammans med Polen och Tyskland i topp i Europa.
De första resultaten av Europas största arbetsmiljöundersökning visar att oron för psykosociala hot som stress, våld och trakasserier ökar i europeiska organisationer.
Trots att antalet korttidssjuka över åren har minskat så är sjuklöneansvaret ett stort problem för landets småföretagare enligt en enkät Småföretagarnas Riksförbund låtit genomföra.
Så ordnar du den perfekta hjulsemestern
