Vad är ett paradigm?
 Patrik Sandberg, vd Företagscoach Sandberg AB
Ett paradigm är ett sätt att tänka på, ett tanke mönster. Antingen kan ett paradigm vara begränsande eller expanderade.
Vad är det värt att få ny arbetsglädje? Få en positiv företagskultur? Hur stor produktivitet ger ny motivation på ett företag?
Ända fram till 1954 hade ingen sprungit en engelsk mil under 4 minuter. Alla var överens om att detta var omöjligt. Det fanns vetenskapliga fakta som visade att människans rent fysiskt och psykiskt inte klarade av detta. Alla levde i paradigmet, attityden ”det går inte, det är omöjligt”.
6 maj 1954 så gjorde Roger Bannister det som ingen hade trott kunde hända, han sprang en engelsk mil under 4 minuter. Året därefter gjorde drygt 30 personer samma bragd, 1956 ytterligare drygt 300.
Vad hade hänt, som gjorde att människor helt plötsligt kunde springa under 4 minuter. Vilken gräns hade sprängts? Var det den fysiska gränsen? Nej!!!!
Svaret är att det var den mentala gränsen som sprängdes.
Människor började tänka utifrån paradigmet ”att det går, det är möjligt”.
Alla företagskulturer och människor sätter upp omedvetna mentala gränser som begränsar möjligheten till expansion. Så länge dessa begränsningar och attityder inte är urskiljda så kommer de att styra vårt liv och genomsyra företagskulturen och ge upphov till resultat som står i linje med begränsningen.
När jag jobbar med uppdrag och företagskultur är det enormt givande att se ledningen, mellanchefer och nyckelpersoner samt personalen börja röra sig mot den företagskultur de har längtat efter, och som innehåller feedback, ny motivation, tydlighet i rollbeskrivningar och mål som följs upp i vardagen.
Och vet du, dessa företag som väljer att se över dessa begränsningar, de är också lönsamma och växande. Personal stannar och man drar till sig nya ledare som vill hoppa på tåget.
Hur är det hos ditt företag? Din arbetsplats? Vad skulle hända om du/ni kunde få ett paradigmskifte och nå högre, längre än ni någonsin har varit. Allt börjar med en tanke av hopp. Som ett förstoringsglas där solen lyser igenom och det bränner hål för man har valt att fokusera och hålla stilla. Nu går loppet i höst för alla företag som vill växa, bygga starkt, se över motivation och vinna sin kundmarknad. Ledaren går alltid först. Hur ska du göra?
Av:Patrik Sandberg, VD Företagscoach Sandberg AB
|
Redaktionen
2010-08-10 10:58:17 |
|
|
| Coaching |
Det blir inte alltid som man tänkt sig Vi kan inte kontrollera själva livet och det som händer. Vi kan bara kontrollera hur vi möter alla de situationer vi ställs inför. Kenth Åkerman från Relationsbyggarna påminner dig om dettag med en historia från sitt eget liv. |
Det enda säkra är förändring Verkligheten utspelar sig på insidan och det är när vi förändrar oss själva som också mirakel kan hända med andra. Kanske. Men hur gärna vill vi inte att det ska vara tvärtom. Andra som rättar sig efter oss. Anders Haglund från LifeVision ger dig tips i din egen förändring. |
Vägra mörkret och tröttheten Ibland kan våra göra - listor bli mer en stjälp än en hjälp. Alla måsten suger musten ur oss och inte blir det bättre när höstens sammetslena mörker letar sig in i våra hjärtan. Kenth Åkerman från Relationsbyggarna AB ger tips om hur vi kan ladda batterierna. |
Manipulation eller påverkan? De är oftast de mest framgångsrika i vilken organisation som helst, dessa lyckligt lottade människor som verkar vara födda med förmågan att kunna övertala och påverka andra och som har den magiska förmågan att få andra att lyssna på dem, lita till dem och handla utifrån vad de säger. |
Bestäm dig för vad du vill För att kunna känna tillfredsställelse behöver de flesta människor kunna ”bocka av saker” på sina listor. Då är det bra om du vet vad som ska stå på listan så du gör rätt saker. Kenth Åkerman från Relationsbyggarna delar med sig av tips. |
När de snälla vinner Alla arbetsplatser har sina spelområden där dolda agendor styr inte bara relationer mellan medarbetare utan också hur arbetsuppgifter ska skötas och ved som är det egentliga måttet på framgång. |
Skaffa en trigger och ladda mentalt inför mötet Gör som elitidrottarna inför ett viktigt lopp, skaffa dig en egen trigger inför mötet och prestera på topp när det är skarpt läge och du behöver det som bäst. Föreläsaren och mentala tränaren Olof Röhlander, ger dig knepen som gör dig bäst när det gäller, tipsen som hjälper dig att leverera när det verkligen räknas. |
Var uthållig – gör klart! Hur många oavslutade projekt har du som ligger i byrålådan eller som samlar damm i något hörn av din hjärna? Kenth Åkerman från Relationsbyggarna utmanar din uthållighet. |
|
En fråga är kraftfullare än ett svar Feedback och samtal är något vi alla lever i varje dag. Har du tänkt på att vi är väldigt programmerade att ge råd och svar till människor i vår närhet. Patrik Sandberg från Sandbers Företagscoach delar med sig av sina bästa tips. |
Medelmåttans renässans Är det talangerna eller medelmåttorna som besitter den största potentialen till förändring? Per Frykman vänder upp och ner på vår talang myt. För vad händer när någon som inte fått sätta ord på sina talanger plötsligt hittar sin passion? |
Varför når jag inte mina mål? Både inom Mental Träning och andra områden där vi pratar om utveckling och förändring är det vikten av att formulera sitt mål som står i fokus. Vi vet att målet fungerar som en vägvisare dit vår energi riktas. |
När de rätta orden är viktiga Vardagen är fylld av situationer som sätter din förmåga att förhandla på prov. Vi förhandlar med oss själva, vår partner, våra barn, kollegor, kunder och ibland förhandlar vi med Gud. |
Min vilja, din lag Hur övertalar man någon att göra som man vill utan att peka med hela handen eller använda tvång? Det vet social-psykologen Michelle Bredault som delar med sig av tips från sin verktygslåda. |
Nycklar till framgång En framgångsrik ledare ser människorna som resurser och tekniken som hjälpmedel. Inte tvärtom! |
